În articolele anterioare, am prezentat pe larg opiniei publice abuzurile avocatei Băbeanu Iulia-Andrea care, pentru niște bani pe care i-a încasat cu titlu de onorariu de la directoarea Grădinii Zoologice, Blebea Valentina Georgiana, a fost în stare să uite de deontologia profesională și de jurământul pe care l-a depus ca avocat, ajungând să încalce legea în cel mai urât mod, pentru a o sprijini să concedieze disciplinar un angajat pe care îl consideră incomod.
Despre abuzurile avocatei Băbeanu Iulia-Andrea citiți accesând link-urile:
Suntem în posesia dovezii potrivit căreia spunem că avocata Băbeanu încearcă să ascundă urmele nelegiuirilor sale și orice probă care ar putea să o incrimineze în fața organelor de cercetare disciplinară și penală, iar ceea ce s-a întâmplat după finalizarea cercetării disciplinare, spunem că vine în confirmarea dezvăluirilor pe care Media Călărași le-a făcut până în prezent despre conivența cu iz penal, pe care directoarea Blebea și cele două avocate au avut-o pentru a pregăti terenul concedierii unui angajat pe care aceasta se chinuie de luni bune să îl dea afară pentru că este avertizor în interes public potrivit Legii nr.571/2004, recunoscut ca atare și de angajator prin comunicatele de presă publicate pe site-ul Complexului de Agrement Dumbrava Călărași.
Vezi comunicatele:
[gview file=”https://mediacalarasi.ro/wp-content/uploads/2022/08/comunicat-cercetare-angajat-zoo.pdf”]
[gview file=”https://mediacalarasi.ro/wp-content/uploads/2022/08/comunicat-cercetare-angajat-zoo-17-august-2022.pdf”]
În sinteza articolelor publicate anterior, arătăm că un angajat de la ZOO a început să fie hărțuit la locul de muncă doar pentru că, potrivit spuselor directoarei Blebea, figura pe „listă neagră” a celor care trebuiau concediați, întocmită de primarul muncipiului Dulce Marius Grigore, reprezentantul legal al proprietarului Grădinii ZOO și direct responsabil de ceea ce se întâmplă acolo, pentru că nu poate susține că nu știa ce face Blebea după ce a delegat-o și apoi a numit-o pe durată nedeterminată în funcția de director. De ce și pentru ce primarul și directoarea doreau să scape de angajații aflați pe „lista neagră”, este o întrebare la care vor răspunde în fața procurorilor.
Totodată, arătăm că Media Călărași a scris mai multe articole și a prezentat o serie de înregistrări audio din care rezultă că mai mulți salariați de la ZOO au făcut dezvăluiri despre fapte cu conotație penală referitoare la directoarea Blebea și la „neregulile” care i-au fost imputate de respectivii salariați. Important de subliniat este faptul că salariații care au făcut dezvăluirile, nu au contestat autenticitatea lor cu ocazia audierii lor sub prestare de jurământ în procedura disciplinară care i-a fost înscenată avertizorului în interes public, precizând doar că nu și-au dat acordul pentru înregistrare și pentru divulgare la presă, fără să aibă în vedere că denunțarea faptelor penale de care aveau cunoștință, este o obligație legală.
Menționăm și faptul că, în prezența reprezentantului mass media invitat să asiste la cercetarea disciplinară a salariatului potrivit art.7 alin.1 lit.b din Legea nr.571/2004, avocata Băbeanu a solicitat acordul acestuia pentru a fi înregistrată audio – video întreaga cercetare disciplinară, fiind dat acordul doar pentru înregistrarea audio, care putea fi făcută și de către oricare dintre persoanele prezente în lipsa unei interdicții exprese, care nu a existat și nu a fost consemnată în procesele verbale ale cercetării.
La finalul cercetării disciplinare, precizăm că avocatul salariatului a solicitat comunicarea înregistrării audio a întregii cercetări disciplinare, fiindu-i admisă cererea cu precizarea că o va primi prin intermediul salariatului a doua zi dimineață, întrucât era realizată cu un sistem audio video care era montat în biroul în care a fost efectuată cercetarea disciplinară și, cel mai probabil, era conectat la sistemul audio-video al complexului, despre care am aflat ulterior că a fost instalat nelegal, fără autorizațiile prevăzute de lege, motiv pentru care imaginile video propuse ca probă împotriva salariatului, nu au mai fost depuse la dosarul disciplinar pentru că au fost efectuate nelegal.
La data de 19.08.2022, ora 12,20, prin intermediul poștei electronice a avocatului său, salariatului i s-a comunicat că nu va mai primi înregistrarea audio a cercetării disciplinare pentru că nu există, invocând că „din motive tehnice nu s-a putut realiza înregistrarea audio a întâlnirilor din cadrul procedurii disciplinare din datele de 12.08.2022 și 17.08.2022”.
Vezi adresa avocatei Băbeanu:
Considerăm că nu există dubii că înregistrările există, fiind realizate cu sistemul audio-video montat în Complexul ZOO, fiind folosită o cameră audio-video montată în biroul directoarei, cu care, cel mai probabil, aceasta supraveghează nelegal activitatea subalternilor săi.
Din motive lesne de anticipat, directoarea Blebea Valentina Georgiana și avocata Băbeanu Iulia-Andrea au refuzat să comunice salariatului înregistrările audio de la cele două termene ale cercetării disciplinare, fiind evident că această probă va fi pusă pe masa procurorilor pentru a dovedi că procesele verbale ale cercetării și declarațiile de martori, nu cuprind chiar toate discuțiile care au fost purtate anterior consemnării pe suport de hârtie, dar și pentru a dovedi conduita părtinitoare a avocatei Băbeanu, care nu s-a comportat ca un consultat extern neutru de poziția părților implicate în procedura de cercetare disciplinară, ci a încercat să influențeze martorii care au fost audiați, a refuzat să o audieze pe directoarea Blebea, deși este cel mai important martor, și a refuzat să analizeze solicitările avocatului salariatului, formulate prin cererea scrisă de probatorii, spunând că va da un răspuns prin intermediul referatului pe care îl vor întocmi și vor formula propuneri referitoare la sancționarea salariatului.
Potrivit surselor noastre, cunoaștem că administratorul Udrea Marian a achiziționat în dimineața zilei de 18.08.2022 două suporturi de stocare (stik-uri) pentru a fi copiate și predate înregistrările, însă ulterior, cel mai probabil, la îndrumarea avocatei Băbeanu, respectivele stikuri nu au mai fost predate salariatului, fiind evident că insistențele acestuia au fost interpretate greșit de directoarea Blebea și de cele două avocate, care au crezut că acesta nu avea înregistrările de la cercetarea disciplinară și pentru acest motiv insista să intre în posesia lor.
Faptul că înregistrările există și că nu au fost probleme tehnice, rezultă și din dialogul pe care salariatul l-a avut cu verișoara directoarei Blebea, angajată la ZOO de către aceasta și cunoscută în rândul salariaților ca fiind „mâna ei dreaptă” și „urechile” acesteia când lipsește.
Important este de subliniat faptul că „Zâna” a comunicat salariatului că nu poate să facă nicio mișcare până nu vine directoarea din deplasarea în care se afla în interes de serviciu, dar și că avocata Băbeanu este cea care trebuie să îi predea stik-urile.
Din acest dialog rezultă clar că avocata este cea care a refuzat să fie înmânate înregistrările audio salariatului, temându-se că le va folosi ca probe împotriva ei, fiind evident că discuțiile care au avut loc între avocați, sunt cele care vor fi analizate cu mare atenție de instanța de judecată, de procurori, dar și de comisia de disciplină care va efectua cercetarea disciplinară a avocatei la sesizarea salariatului.
Ascultă înregistrari ”Zâna”:
Pe această cale, dorim să o informăm pe directoarea Blebea și pe avocata Băbeanu Iulia-Andrea că nu mai contează refuzul lor care nu face decât să confirme că se tem că înregistrările vor ajunge pe masa celor care le vor cerceta, întrucât există înregistrările audio pe care le credeau pierdute și vor fi făcute publice prin intermediul nostru.
Comentariile sunt inchise.