AVOCATUL BĂBEANU IULIA-ANDREA DIN BAROUL BUCUREȘTI, ÎNCALCĂ LEGEA PENTRU CĂ AȘA „DECIDE” DIRECTOAREA DE LA ZOO BLEBEA VALENTINA GEORGIANA – PARTEA a II-a

Media 1:35 am - 16 august, 2022 0

Având în vedere comunicatul de presă publicat, la data de 12.08.2022, pe site-ul Complexului de Agrement Dumbrava Călărași, din cuprinsul căruia rezultă că directoarea complexului, în baza art.7 alin.1 lit.b din Legea nr.571/2004, invită PRESA la data de 17.08.2022, ora 10,00, „să participe la cercetarea disciplinară privind nerespectarea atribuțiilor de serviciu a unui angajat”, vom continua seria dezvăluirilor deoarece, după cum s-a derulat cercetarea disciplinară la termenul trecut, nu mai avem dubii că Blebea Valentina Georgiana a plătit doi avocați doar ca să scape de un salariat incomod, fiind vorba de o cercetare disciplinară pur formală.

Vezi comunicatul pentru data de 17.08.2022:

Download (PDF, 208KB)

Precizăm că aceasta este cea de-a doua cercetare disciplinară care i-a fost înscenată salariatului de către directoarea Blebea Valentina Georgiana pentru a fi dat afară, întrucât prima a fost un fiasco, dacă avem în vedere că a urmărit să îl concedieze disciplinar, însă a obținut doar o sancțiune ușoară, care se află în prezent pe masa judecătorilor și a organelor de cercetare competente.

De altfel, arătăm că numita Teodorescu Silica, membru al comisiei de disciplină, a recunoscut în fața colegului care a fost sancționat disciplinar, că au fost exercitate presiuni mari asupra comisiei pentru a fi dat afară, descriind cu lux de amănunte cum Ionescu Mihai, un pensionar special, a încercat să convingă membrii comisiei să formuleze către directoare propunerea pentru a fi concediat disciplinar, însă încercarea lui a fost sortită eșecului pentru că deja apăruseră dezvăluiri în presă.


Aceleași presiuni au fost reclamate și la a doua cercetare disciplinară, aflată în curs, cu cel de-al doilea termen stabilit la 17.08.2022, existând recunoașterea administratorului Udrea Marian, în sensul că directoarea este cea care a făcut presiuni asupra lui pentru a întocmi referate disciplinare împotriva acestui salariat, urmând să prezinte lămuriri în calitate de martor propus pentru audiere în prezenta cercetare disciplinară, care se va prelungi dacă se va interna la spital sau va invoca alte impedimente care să justifice absența de la serviciu în ziua audierilor.

Considerăm că nu este o simplă coincidență faptul că toți salariații care au făcut dezvăluiri despre gravele nereguli care s-au petrecut la ZOO, apar menționați în diverse calități în cea de-a doua cercetare disciplinară, existând puternice suspiciuni că au fost șantajați de directoarea complexului să semneze tot felul de declarații pentru a nu fi concediați și pentru a nu fi trași la răspundere pentru dezvăluirile făcute.

De altfel, trebuie să precizăm că, nu apariția în presă a unor înregistrări audio ar putea genera niște probleme directoarei Blebea, ci conținutul înregistrărilor sunt cele care o incriminează, pentru că fac dovada că au fost ascunse de către salariații complexului o serie de fapte cu conotații penale pe care aveau obligația legală să le denunțe.

Menționăm și faptul că, la data de 12.08.2022, când a avut loc primul termen la cercetarea disciplinară, am aflat că cele două avocate au fost desemnate nelegal de directoarea complexului pentru a efectua cercetarea, fiind invocate de avocatul salariatului dispozițiile speciale ale regulamentului intern care stabilește, la articolul 49, o serie de reguli clare privind cercetarea disciplinară, precum și persoana care trebuie să o facă, caz în care nu au ce să caute două avocate în procedura de cercetare disciplinară la care a fost invitată și mass media.

Totodată, independent de acest motiv, am aflat că există și alte impedimente legale care le obligă pe cele două avocate să renunțe la mandat, fiind acuzate de salariatul cercetat disciplinar că sunt incompatibile și se află în conflict de interese, depunând sesizări împotriva lor la UNBR și la Baroul București imediat după ce a luat la cunoștință de convocarea din care rezultă că urma să îl cerceteze disciplinar, însă, deocamdată, nu putem dezvălui argumentele prezentate pentru a nu pune în pericol activitatea de cercetare a organelor competente, urmând să publicăm rezultatul la finalizarea procedurilor în curs.

Precizăm faptul că, după ce am intrat în posesia Deciziei nr.18/08.08.2022 emisă de directoarea Blebea Valentina Georgiana, am constatat că mai sunt și alte probleme referitoare la desemnarea celor două avocate, urmând ca, în calitatea care ne este conferită de Legea nr.571/2004 și pentru a proteja salariatul de eventualele abuzuri la care poate fi supus în această procedură, să le solicităm o serie de lămuriri prin intermediul avocatului, în primul rând, cu privire la specializarea lor în legislația muncii pe care o prevede imperativ articolul 251 alineatul 1 indice 1 din Codul muncii, pentru că am constatat că habar nu au de modul cum ar trebui să fie efectuată cercetarea disciplinară, mai ales în cazul de excepție când cercetat disciplinar este un avertizor în interes public care, spre surprinderea tuturor, este cercetat fix pentru acele fapte care sunt calificate de lege ca fiind avertizări în interes public, încălcând flagrant dispozițiile legii, care le obligau să îl protejeze, inclusiv, să îi ascundă identitatea pentru că tocmai conducerea unității a fost cea vizată de avertizări.

Vezi Decizia nr.18/08.08.2022:

Totodată, am constatat că directoarea complexului, cel mai probabil la îndrumarea celor două avocate, a făcut presiuni asupra salariaților care au dat declarații olografe în prezenta cercetare, prin care i-a obligat în mod nelegal să dezvăluie identitatea avertizorului în interes public, urmând că aceștia să fie acuzați într-un final de organele competente, că au încălcat Legea nr.571/2004 și să fie trași la răspundere pentru că a pus în pericol calitatea acestuia.

Vom prezenta în Partea a III-a acuzațiile care îi sunt aduse salariatului și probele ticluite mincinos împotriva acestuia, urmând ca avocatele să își asume întreaga răspundere pentru ceea ce vor face la data de 17.08.2022, întrucât este evident că salariatul va uza de toate căile legale pentru a-și apăra drepturile.

Lasă răspuns »