Modalitățile prin care se poate obține un loc de muncă în străinătate sunt urmatoarele:
-Prin intermediul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, respectiv Agențiilor Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă și Agenției Municipale pentru Ocuparea Forței de Muncă București. ANOFM, prin cele 42 de agenții județene, are atribuții în recrutarea și plasarea forței de muncă în străinătate, atât în statele cu care România a încheiat acorduri în domeniul circulației forței de muncă, cât și în statele cu care nu au fost încheiate astfel de instrumente juridice.
-Prin intermediul Portalului EURES. EURES reprezintă o retea de cooperare între serviciile publice de ocupare europene și a fost creată pentru facilitarea liberei circulații a lucrătorilor în cadrul Spațiului European și Elveția. Parteneri ai serviciilor publice de ocupare în cadrul acestei rețele sunt sindicatele, organizațiile patronale și alți actori implicați în piața muncii. Rețeaua este coordonată de Comisia Europeană. Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă oferă servicii de mediere a muncii în Uniunea Europeană și Spațiul Economic European în calitatea sa de membru EURES: http://eures.anofm.ro/ .
– Prin intermediul agenților privați de ocupare a forței de muncă ce activează în baza Legii nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, cu modificările și completările ulterioare. Activitățile de mediere a angajării cetățenilor români în străinătate se realizează de către societăți comerciale constituite în temeiul Legii nr. 31/1990 privind societățile comerciale, republicată, cu modificările și completările ulterioare, care au ca activitate principală "Selecția și plasarea forței de muncă"
Condițiile impuse de lege pentru desfășurarea activității de mediere:
a) dispun de spațiul și de dotările necesare pentru buna desfășurare a activității;
b) au încadrat în muncă personal cu experiență în domeniul forței de muncă;
c) au organizată o bancă de date care să cuprindă ofertele și solicitările de locuri de muncă în străinătate, informații referitoare la condițiile de ocupare a acestora și la calificările și aptitudinile solicitanților aflați în evidența lor;
d) au încheiat cu persoane juridice, persoane fizice și organizații patronale din străinătate, după caz, contracte care conțin oferte ferme de locuri de muncă;
e) sunt înregistrați la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază își au sediul.“ (art. 9, Legea nr. 156/2000). În afara tarifului de mediere prevazut de lege, agenții de ocupare nu au dreptul de a percepe alte comisioane și de a pretinde garanții de la solicitanții de locuri de muncă.
Înainte de a apela la serviciile unei societăți comerciale ce efectuează selecția și plasarea lucrătorilor, vă puteți adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă în raza căruia își are sediul firma, pentru a obține informații referitoare la înregistrarea firmei, daca a avut medieri în străinatate și pentru a verifica dacă firmei i-au fost aplicate sancțiuni sau au existat plangeri cu privire la activitatea desfășurată. Fiecare I.T.M. prezintă pe website-ul său lista societăților comerciale înregistrate având ca obiect de activitate plasarea forței de muncă în străinătate.
Comunicat realizat in cadrul campaniei « Mai informat, mai multe sanse ! »proiect FII INFORMAT ! POSDRU/94/4.1/S/62798- http://fii-informat.ro/ .
Responsabil mass-media,
Simona DONCIU
Comentariile sunt inchise.